Dinamik Denge
Şirket
kültürümüzde
yeni bir dönem:
DİNAMİK
DENGE
Şirketimiz, mevcut kültürünü Türkiye’nin en değerli ve en çok tercih edilen sanayi şirketi olma vizyonu doğrultusunda dönüştürerek, ‘‘Ortak Kültür Yönetimi’’ni başlattı. “Dinamik Denge”adını verdiğimiz yeni şirket kültürümüzün yapı taşlarını ise değerlerimiz olan karşılıklı güven ve saygı, birbirimize değer vermek ve sevgi, değişime açıklık ve yenilikçilik, açık iletişim ve şeffaflık oluşturuyor.
Değerlerimiz ve Kültürel Prensiplerimizi, tüm yöneticilerimiz, her görev ve birimden çalışma arkadaşlarımızdan oluşan temsili grupların katılımıyla hem bugünkü hem de gelecekteki ihtiyaçlarımızı dikkate alarak tanımladık.
Ortak kültüre neden ihtiyacımız var?
Ortak kültür bizi ortak bir anlam ve amaç etrafında toplarken, olumlu bir güven ortamında çalışmamızı sağlıyor. Bizi birbirimize daha sıkı bağlıyor. Daha güçlü bir geleceğe doğru omuz omuza yol almamıza yardımcı oluyor.
Değerler ve kültürel prensipler ne ifade ediyor?
Değerlerimiz ortak inanç ve varsayımlarımızı belirlerken, kültürel prensiplerimiz ise değerlerimizi hayata geçirmemizi sağlayan ortak ve şirketimize özgü iş yapış ve ilişki biçimlerimizi şekillendiriyor.
Ortak kültürümüz ‘Dinamik Denge’ nedir?
İdeal kültürümüz olan Dinamik Denge, Mücadelecilik ve Olmazı Oldurma güçlü özelliğimizin diğer 5 kültürel prensibimizle dengesinin sağlanmasını ifade ediyor. Söz konusu güçlü özelliğimiz ancak bu etkileşim ile sürdürülebilir hale geliyor.
