İK Yaklaşımımız
İK vizyonumuz; Yenilikçi İnsan Kaynakları uygulamaları ile Ford Otosan’ı çalışan bağlılığı yüksek ve en çok tercih edilen şirket konumuna getirmektir.
İK misyonumuz; Şirket stratejisi doğrultusunda fırsat eşitliğine dayalı, farklılıklara ve etik değerlere saygılı, gelişim odaklı, yüksek performansı destekleyen İnsan Kaynakları sistemleri geliştirmek ve uygulamaktır.
Ford Otosan’da Çevik Çalışma Şeklimiz
Çevik çalışma yolculuğumuz İK olarak "Türkiye'nin en değerli ve en çok tercih edilen sanayi şirketi olmak" vizyonumuzdan geliyor.
Bu vizyona ulaşabilmek ve stratejilerimizi hayata geçirmek için 2017 yılında Dinamik Denge diye ifade ettiğimiz kültürel değerlerimizi ve ilkelerimizi yeniden şekillendirdik.
2020 yılında Dinamik Denge kültürümüzü iş yapış şeklimize de yansıtmak ve vizyonumuza giden yolda gerçek potansiyelimizi keşfetmemizi sağlamak üzere çevik dönüşüm çalışmalarına başladık. Dönüşüm yolculuğumuzda insan odaklı yaklaşımı önceliklendirmek ve bu sürecin ekip ruhunu besleyen, dinamik kültürümüzü ve yaratıcılığımızı destekleyen bir tecrübe olması için yola çıktık.
Ford Otosan olarak 2023 yılının sonu itibarıyla yaklaşık 4.600 çalışan, 700’den fazla takım ve 800’den fazla rol ile “çevik” çalışıyoruz. Tüm ofis çalışanlarımızın dahiliyeti ile çevik dönüşümde tam entegrasyonu sağlamış bulunuyoruz. Uluslararası, bağımsız bir kuruluş olan Business Agility Institute (İş Çevikliği Enstitüsü) tarafından gerçekleştirilen organizasyonel çeviklik değerlendirmesinden 2023 yılında 3 yıldız alan şirketimiz, 2024 yılında 4 yıldız alarak bu başarıyı yakalayan Türkiye'nin ilk otomotiv üretim şirketi oldu. Dünya çapında benzer ölçekteki diğer otomotiv ve üretim firmaları arasında bu başarıyı elde eden 6 şirketten biriyiz. Kültür, müşteri odaklılık, liderlik, operasyonel esneklik ve değer odaklılık eksenlerinde değerlendirildiğimiz bu çalışmada, 1.800 organizasyonun %89’unu geride bırakarak, dünya çapında ilk %11’lik dilime yerleştik.
Ford Otosan’da İşte Eşitlik
Eşitlik İlkeleri Uygulama Prensipleri
- İstihdamda fırsat eşitliği sunarız.
- Çalışma koşullarında insan odaklı yaklaşımlar sergileriz.
- Gelişme süreçlerine eşitlik ilkelerini yansıtırız.
- Kariyer olanaklarında fırsat eşitliği sunarız.
- Ücret ve yan haklar yönetiminde eşit davranırız.
- Eşitlik ilkelerimizi paydaşlarımıza yaygınlaştırmak için çabalarız.