İK Yaklaşımımız
İK Vizyonumuz; Yenilikçi İnsan Kaynakları uygulamalarıyla Ford Otosan’ı tüm çalışma arkadaşlarımızın iyi ki Ford Otosanlıyım dedikleri, çalışan bağlılığı yüksek ve en çok tercih edilen şirket konumuna getirmek. İnovasyonun, gelişimin, kariyerin, yaşamın ve başarının yolunda yol arkadaşlarımızın deneyimini sürekli iyileştirmek için çalışıyoruz.
İK Misyonumuz; Herkesin, her koşulda en iyisini yapmak için çalıştığı ve potansiyelimizi açığa çıkardığımız yer olmakla gurur duyuyoruz. Bu doğrultuda şirket stratejimiz ile birlikte yaşamın yolunda fırsat eşitliğine dayalı, farklılıklara ve etik değerlere saygılı, gelişimin yolunda potansiyeli ortaya çıkarmaya odaklı ve yüksek performansı destekleyen, başarının yolunda hem kendimiz hem de dünyamız için daima daha ileriye ve daha iyisine ulaşma arzusunda sektörümüzü ve geleceğimizi şekillendirmek için hayaller kuruyor ve kurduğumuz bu hayalleri paylaşarak başkalarının da yolculuklarına ilham verecek İnsan Kaynakları sistemleri geliştirmeyi ve uygulamayı misyonumuz olarak görüyoruz.
Ford Otosan’da Çevik Çalışma Şeklimiz
Çevik çalışma yolculuğumuzda Türkiye’nin en değerli ve en çok tercih edilen sanayi şirketi olma vizyonuyla ilerliyoruz. Gelişimin yolunda sürekli öğrenen, adapte olan, birbirimizden ve en iyilerden öğrenerek daha iyisini hayata geçiren, yarının yetkinliklerini bugünden kazanarak ezberleri bozan bir kültürü benimsiyoruz. Vizyonumuza ulaşmak ve stratejilerimizi hayata geçirmek için ortak bir anlayış, değer ve davranış setlerine ihtiyaç duyduk. 2017 yılında Dinamik Denge diye ifade ettiğimiz kültürel değerlerimizi ve ilkelerimizi yeniden şekillendirdik.
2020 yılında Dinamik Denge kültürümüzü iş yapış şeklimize de yansıtmak ve vizyonumuza giden yolda gerçek potansiyelimizi keşfetmemizi sağlamak üzere çevik dönüşüm çalışmalarına başladık. Dönüşüm yolculuğumuzda insan odaklı yaklaşımı önceliklendirmek ve bu sürecin ekip ruhunu besleyen, dinamik kültürümüzü pekiştiren ve fikir üretme dürtülerimizi tetikleyen birer mekanizma ve heyecan veren bir tecrübe olması için yola çıktık.
Tüm ofis çalışanlarımızın dahiliyeti ile Ford Otosan genelinde çevik değer ve prensiplerimizi benimseyerek çalışıyoruz. Uluslararası, bağımsız bir kuruluş olan Business Agility Institute (İş Çevikliği Enstitüsü) tarafından gerçekleştirilen organizasyonel çeviklik değerlendirmesinden 2023 yılında 3 yıldız alan şirketimiz, kültür, müşteri odaklılık, liderlik, operasyonel esneklik ve değer odaklılık eksenlerinde değerlendirilerek bu başarıyı elde etti. Dünya çapında benzer ölçekteki diğer otomotiv ve üretim firmaları arasında bu başarıyı elde eden 6 şirketten biriyiz. Kültür, müşteri odaklılık, liderlik, operasyonel esneklik ve değer odaklılık eksenlerinde değerlendirildiğimiz bu çalışmada, 1.800 organizasyonun %89’unu geride bırakarak, dünya çapında ilk %11’lik dilime yerleştik. Bu süreçte müşteri odaklılık, operasyonel esneklik ve ekip ruhunu teşvik eden bir yapı inşa ediyoruz. Çünkü biz, başarının yolunda her adımımızda birlikte ilerliyoruz.
Ford Otosan’da İşte Eşitlik
Eşitlik İlkeleri Uygulama Prensipleri
- İstihdamda fırsat eşitliği sunarız.
- Çalışma koşullarında insan odaklı yaklaşımlar sergileriz.
- Gelişimin yolunda eşitlik ilkelerini yansıtırız.
- Kariyerin yolunda fırsat eşitliği sunarız.
- Ücret ve yan haklar yönetiminde eşit davranırız.
- Eşitlik ilkelerimizi paydaşlarımıza yaygınlaştırmak için çabalarız.