FORD_SRDT_2018

62 Her sene başında belirlediğimiz çalışan hedeflerini Performans Yönetim Sistemi ile objektif bir şekilde yönetiyoruz. Altı aylık dönemlerde yaptığımız değerlendirmelerle gerekli durumlarda iyileştirici önlemler alıyor ve yüksek performansımızı sürdürüyoruz. Performans değerlendirmeleri sonucunda Başarı Ödüllendirme Sistemi ile fark yaratan başarılı çalışmaları En Başarılı Koçlular, Anlık Ödül, Ford Otosan’ın Yıldızları, Öneri ve İyileştirme Sistemi gibi programlarla teşvik ediyoruz. Ayrıca, yıl sonu performans değerlendirme notu yüksek olan saha çalışanlarımızı tatil ile ödüllendiriyoruz. Ofis ve saha çalışanlarımızın %98’i performans değerlendirmesinden geçiyor. ISE (International Service Employee) Yönetimi ile çalışanlarımıza uluslararası projelerde görev alma ve bu projelerle yönetimsel becerilerini geliştirme imkânı sunuyoruz. Yurtdışı görevlendirmesi, sağladığı farklı kültür ve çalışma ortamı deneyim fırsatıyla çalışanlarımızın kariyer gelişimine önemli katkıda bulunuyor. 13 farklı ülkede görev alan çalışanlarımızın performans yönetimleri, kariyer planlamaları, ücret ve yan hak çalışmaları, yerleşme ve ayrılma süreçlerinin takibini yapmaya devam ediyoruz. Her sene başında belirlediğimiz çalışan hedeflerini Performans Yönetim Sistemi ile objektif bir şekilde yönetiyoruz. ÇALIŞANLARA YATIRIM Güç Takımı Genç yeteneklerin Ford Otosan’a katılması için çalışıyoruz. Güç Takımı programı kapsamında Türkiye’nin seçkin üniversitelerinin mühendislik bölümlerinde 3. ve 4. sınıfta okuyan öğrencilerle bir araya geliyor, seçilen 25 mühendis adayı iki gün boyunca Ford Otosan’ın misafiri olurken, globallik, teknoloji, inovasyon, kariyer ve gelişim başlıklarında Ford Otosan’ı yakından tanıma fırsatı buluyorlar. Ford Otosan’ın işe alım sürecinin de anlatıldığı iki günlük program sonrası öğrenciler için Ford Otosan’ın seçme yerleştirme süreci de başlıyor ve süreci başarı ile tamamlayan kişiler Ford Otosan’da işe başlıyor.