FORD_SRDT_2018

2018 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 61 Eğitim ve GelişimMüdürlüğü İşletmede Mesleki Eğitim (İME) modelini uygulamaya alarak mesleki ve teknik eğitim veren kurumlardan öğrencilerin mesleki eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise okullarda almalarını sağlıyoruz. Bu sayede iş hayatına daha hızlı uyum sağlayabilecek, bilgi ve becerisi yüksek öğrencilerin yetişmesine destek oluyoruz. İME ile Bahçeşehir Üniversitesi EDUCORP Kurumsal Eğitim ve Gelişim Alanında En Başarılı Uygulama Ödülüne layık görüldük. Yönetici olarak atanan ya da rotasyondaki Ford Otosan liderlerinin; yeni ekip ve görevlerine uyumlarını ve hedeflenen iş sonuçlarına ulaşmalarını kolaylaştırmak ve liderlik gelişimlerini çok boyutlu ve dijital olarak desteklemek amacıyla Yeni Lider Uyum Sürecini tasarladık. Programla, uluslararası standartlarda başarılı proje ve kuruluşları ödüllendiren Stevie Awards 2018’de Achievement in Workforce Development and Learning kategorisinde Bronz Stevie ödülü kazanarak For Great Employers 2018 listesinde yer aldık. Yeteneklere Yatırım İşgücünün yetenek ve yetkinliklerini arttırarak sektördeki liderliğimizi sürekli hale getirmek için çalışanların kariyer gelişimine yön veriyor, sürekli öğrenme fırsatları yaratıyoruz. Çalışanların Ford Otosan’ı bir “okul” gibi konumlamaları için onlara kaynaklar sunuyoruz. Yetenek Yönetimi sistemimiz gelişim odaklı ve yüksek performansı destekleyen en önemli aracımız. Her sene çalışanlarımızın güçlü yönlerini ve gelişime açık alanlarını, talep ve ihtiyaçlarını dikkate alarak Bireysel Gelişim Planları oluşturuyoruz. Yeni yetkinlik setlerine sahip deneyimli kişileri şirketimize kazandırmak için özel teknik eğitim programları sunuyoruz. Dijital dönüşüm çalışmalarımızı ve çalışanlarımızın bu konudaki yetkinliklerini arttırmak amacıyla Koç Holding ve Udacity iş birliği ile çalışanlarımızın veri analistliği, sürücüsüz araçlara giriş, makine öğrenmesi mühendisliği, programlamaya giriş, iş analistliği ve dijital pazarlama alanlarında nano-diploma programlarına katılımını sağladık. 2018 yılında ofis çalışanlarına ortalama 40 saat, saha çalışanlarına ise 44 saat eğitim verdik. Birbirinden öğrenme kültürü doğrultusunda deneyimli yöneticilerimizin genç yeteneklerin gelişimlerinde rehberlik ettiği mentorluk süreçlerine 201 çalışanımız dahil oldu. Ayrıca, dört çalışanımız da iç koçluk sürecinde danışan olarak rol aldı. Liderlik eğitim programlarını 2017 yılından 2018 yılına %76 arttırarak 16.402 saate çıkardık.