FORD_SRDT_2018

60 yapılmış ölçeklerle ön test-son test tekniğini kullandık. Down sendromlu çalışanımıza işe başlarken yaptığımız ön test sonucu ile 3 yılın sonunda yaptığımız son test sonucu arasındaki artış oranı %63 oldu. Buna göre Down sendromlu çalışanımız artık kendine daha güvenli, kendisine yetebilen, kişisel ihtiyaçları için daha az desteğe ihtiyacı olan, kişiye-ortama ve zamana göre davranışlarını kontrol edebilen, ailesinin desteğine daha az gereksinim duyan biri oldu. Tüm bu gelişim basamakları sayesinde bugün artık ilk işe başladığı güne göre daha kompleks işler yapabiliyor ve sosyo-ekonomik hayata katılabiliyor. Otizm sendromlu çalışanımızınsa değişim puanındaki artış %35 olarak ölçüldü. Buna göre artık daha fazla iletişimi kuruyor ve daha uzun süre iletişimde kalıyor. Eşyalarını paylaşmak konusunda daha esnek davranabiliyor, jest ve mimik ifadelerini daha fazla kullanabiliyor ve kendi ekonomisini yönetebilecek kararlar alabiliyor. İŞARET DILI EĞITIMI Ford Otosan Yeniköy Fabrikası’nda görevli montaj ekibi, ekibin parçası olan işitme engellilerle kurulan iletişim zorluklarını ortadan kaldırmak, iletişimi arttırmak ve sosyal etkileşimi kuvvetlendirmek amacıyla İşaret Dili ile Dokunuş projesini yürüttü. Montaj ÜretimMüdürlüğü liderliğinde yapılan gönüllü eğitimde 20’nin üzerinde çalışan işaret dili eğitimi aldı. Projenin sonunda katılımcılar M.E.B. onaylı sertifikalarını aldı. Proje, Ford Motor Company tarafından 2018 CLAD (Chairman Leadership Award for Diversity) ve “Global Diversity and Inclusion” (Farklılıklara Saygı) ödülüne layık görüldü. Uygun koşullar sağlandığında engel durumu fark etmeksizin her bireyin üretime katılabileceğine inanıyoruz. Bu konuda önyargıların önüne geçmek için hem toplumun farkındalığını hem de engelli istihdamını arttırmayı amaçlıyoruz. Farklılıklara sahip iş gücünün mümkün olduğunu anlatmak için uygun olan her platformu değerlendiriyoruz. Ford’da istihdam çeşitliliği arttırmak ve ortak değer yaratmak üzere Türkiye’de ve dünyada ilk kez gerçekleştirilen tehlikeli işler sektöründe Otizm ve Down sendromlu kişilerin istihdam edilmesine yönelik programımıza devam ediyoruz. Bizimle çalışan Down ve Otizm sendromlu çalışanlarımızın ailelerinden kaba motor ve ince motor gelişimleri, iletişim ve insanlarla ilişkiler, kendi kendine yetebilme, gelecek planı yapabilme, kendi kazandığı parayı kontrol edebilme gibi başlıklarda kaydettikleri gelişimleri dinledik. Gelişimi sayısallaştırmak için Türkiye’de standardizasyonu Farklılıklara sahip iş gücünün mümkün olduğunu anlatmak için uygun olan her platformu değerlendiriyoruz. ÇALIŞANLARA YATIRIM Geleceği Dönüştüren Kadınlar Etkinliği 8 Mart Kadınlar Günü etkinlikleri kapsamında Geleceği Dönüştüren Kadınlar Buluşması düzenleyerek farklı üniversitelerden 23 kadın mühendis adayı öğrenciyi Ford Otosan’ın kadın mühendisleriyle bir araya getirdik. Etkinlikte çalışanlar öğrencilere, kariyer yolculuklarını ve Ford Otosan’ın toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısını aktardılar.