FORD_SRDT_2018

2018 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 59 Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Çalışanlarımıza, fırsat eşitliğine dayalı, farklılıklara ve etik değerlere saygılı kapsayıcı bir iş ortamı sunmayı amaçlıyoruz. Farklı özgeçmiş, fikir, deneyim ve bakış açıları bizi daha güçlü kılıyor ve gerçek anlamda işbirlikçi bir iş ortamını geliştirmemizi sağlıyor. İşe alım süreçlerimizde hiçbir ayrımcılığa izin vermeden fırsat eşitliği gözeterek, doğru adayı doğru zamanda doğru pozisyona yerleştiriyoruz. Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik Stratejimizle çalışanlar başta olmak üzere tüm paydaşlara adil ve önyargısız davranmaya ve insan onurunu korumaya odaklanıyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğine desteğimizi, liderlik düzeyinde Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women Empowerment Principles’in (WEPs) ile İş’te Eşitlik Bildirgesi imzacısı olarak ortaya koyuyoruz. Çeşitliliğin önündeki en büyük sorunlardan biri kadın istihdamı konusunda yaşanıyor. Seçme ve yerleştirme sürecimizde işe alım yaptığımız her iki adaydan birisinin kadın olmasını hedefliyoruz. Kadın çalışan ve yönetici sayımızı arttırmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızın yalnızca %15’ini kadın çalışanlar oluşturuyor. Geçtiğimiz yıla göre %10’luk artışla Yönetim Kurulu’nun %23’ünü; yöneticilerinse %15’ini kadınlar oluşturuyor. Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik Stratejimizle çalışanlar başta olmak üzere tüm paydaşlara adil ve önyargısız davranmaya ve insan onurunu korumaya odaklanıyoruz. CİNSİYETE GÖRE ÇALIŞANLAR %85 ERKEK %15 KADIN Seçme ve yerleştirme sürecinde işe alım aşamasında her iki ofis çalışanı adaydan birisinin kadın olmasını hedefliyoruz. 8 Mart videosuna buradan ulaşabilirsiniz.