FORD_SRDT_2018

58 Sektördeki rekabet avantajımızın ve gücümüzün temelini, yetenek ve becerileriyle fark yaratan çalışanlarımız oluşturuyor. Bu yıl Ford Otosan’ın vizyon, misyon ve stratejisini çalışanların bağlılıklarıyla destekleyen ortak kültür yapısına odaklandık ve bunu Dinamik Denge Kültürü olarak adlandırdık. Çalışanları, ortak değerler ve kültürel prensiplerin hem belirleyicisi hem de uygulayıcısı olarak bu ortak kültürün en önemli mimarları olarak görüyoruz. İnsan kaynakları süreçlerimizde dinamik dengeyi besleyen, şirket genelinde verimliliği esas alan Yalın Dönüşüm’e hizmet eden uygulamalar devreye alıyoruz. Sahip olduğumuz gücü sürekli kılmak için iş sağlığı ve güvenliğini öncelikli görüyor, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığına yatırım yapıyoruz. İş ortamında fırsat eşitliği ve çeşitliliğin sağladığı fırsatların farkında olarak iş ortamını, kurumsal kültürümüzü ve iş yapış şeklimizi çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleriyle destekliyoruz. Çalışana yaptığımız yatırımlarla Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinden Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme, Eşitsizliğin Azaltılması alanlarındaki ilerlemeye katkı veriyoruz. Yenilikçi İnsan Kaynakları uygulamalarımız ile stratejik olarak hedeflerimiz; • Çalışmak için en çok tercih edilen ilk 10 şirket arasında yer almak, • Sürdürülebilir ve yenilikçi uygulamalarla lider İnsan Kaynakları markası olmak, • Çalışan Bağlılığı Anketi raporlarına göre Türkiye’nin en iyi işverenleri sıralamasında ilk 10 şirket arasında yer almak, • Tüm İK uygulamalarında fırsat eşitliğine önem vererek farklılıklara ve etik değerlere saygılı olmak, • Teknolojiyi etkin kullanarak, entegre İnsan Kaynakları uygulamaları tasarlamak, devreye almak ve sürekliliğini sağlamak. %24’ü ofiste, %76’sı ise sahada olmak üzere toplamda 10.598 çalışanın tamamına sağlıklı bir iş ortamı sunmak ve onların yetkinliklerini geliştirmek için çalışıyoruz. Sahip olduğumuz gücü sürekli kılmak için iş sağlığı ve güvenliğini öncelikli görüyor, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığına yatırım yapıyoruz. ÇALIŞANLARA YATIRIM KATEGORIYE GÖRE ÇALIŞANLAR %76 SAHA %24 OFİS