FORD_SRDT_2018

2018 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 21 ORTAK KÜLTÜR YÖNETIMI VE YALINDÖNÜŞÜM Şirketimizin vizyonuna ulaşmak ve sürdürülebilirlik yönetimini güçlendirmek amacıyla Ortak Kültür ve Yalın Dönüşüm süreçlerini başlattık. Ortak Kültür Yönetimi kapsamında sürdürülebilirliği kurum kültürünün bir parçası yapmayı hedefleyen “Dinamik Denge Kültürü” projesini 2017 yılında hayata geçirdik. Tedarikçilerin Dinamik Denge Kültürü projesinde etkileşime geçtiğimiz başlıca paydaşlardan olması sonucu, 2018 sonu itibarıyla “Paydaşlara Yönelik Anayasa ve Ortak Kültür Projesi” inisiyatifini başlattık. Bu proje ile tüm çalışanlarımız ve yöneticilerimizin, şirketimizi geleceğe taşıyacak ortak değerler ve kültürel prensipleri referans aldığı, yaklaşım ve davranışlarını bunları dikkate alarak seçtiği; hem vizyon, misyon ve stratejimizi hem de çalışanlarımızın bağlılığını destekleyen bir ortak kültürü yeniden tanımlamak ve güçlü bir şekilde yaşatmak hedefindeyiz. Kültürel dönüşüm için yola çıkış noktamız mevcut kültürümüzü deşifre etmek ve ideal kültürümüzü tanımlamak oldu. Çalıştaylar, anketler yapıldı ve sonuçları şirket içinde paylaşıldı. Mevcut kültürümüzü oluşturan paradigmaları, algı ve davranış biçimlerini dönüştürebilmek için çalışanlarımızın mevcudu ve geleceği tarif etme sürecine katılımı en kritik unsurdu. Bu çalışmalar sırasında güçlü ve korumamız gereken kaslarımızın yanında, zaman içinde, şirket kültürümüzde, hedeflerimizle örtüşmeyen, gitmek istediğimiz geleceği desteklemeyen yönler oluştuğunu gördük. Ortak inanç ve kabullerimizi belirleyen “Değerlerimiz” ve değerlerimizi hayata geçirmemizi sağlayan “Kültürel Prensiplerimiz” mevcut kültürümüzde korumamız, terk etmemiz ve kazanmamız gereken unsurların karşılığı olarak oluşturuldu. İdeal kültürümüzün tanımı Dinamik Denge adı ile ortaya çıktı. Dinamik Denge vizyon ve stratejilerimizi hayata geçirmek için atacağımız her adımda bizlere rehberlik edecek en önemli yol haritamız. Çünkü nereye, nasıl, ne şekilde gideceğimizi belirleyen tüm karar, eylem ve davranışlarımızın temelinde bu kültür olacak. Dinamik Denge hepimizi ortak bir anlam ve amaç etrafında toplayıp olumlu bir güven ortamında çalışmamızı sağlayacak, güçlü bir geleceğe doğru omuz omuza yol almamıza yardımcı olacak. Şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşmak üzere çalışırken kaynakları en etkin şekilde kullanmak ve verimlilik sağlamak üzere Yalın Dönüşüm sürecini başlattık. Şirketin tüm departmanlarında iş süreçlerinin iyileştirilmesi ve yalınlaştırılmasını; kaynakların yeniden düzenlenerek daha az zaman ve enerjiyle, nitelikli insan kaynağıyla daha kaliteli üretim gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. Yalın Dönüşüm aynı zamanda tüm çalışanların Şirket vizyonunu benimsemesine ve Ortak Kültür Yönetimi’ne katkı sağlıyor. Şirketimizde 60 kişilik Yalın Dönüşüm ekipleriyle başlayan bu programa önümüzdeki dönemde devam edeceğiz. Vizyonumuza ulaşmak ve sürdürülebilirlik yönetimini güçlendirmek amacıyla Ortak Kültür ve Yalın Dönüşüm süreçlerini başlattık.