FORD_SRDT_2018

16 Ford Otosan olarak, Türkiye’nin en değerli ve en çok tercih edilen sanayi şirketi olma vizyonumuz doğrultusunda faaliyetlerimizi yürüterek her yıl büyüyor ve otomotiv sektörünün gelişmesine katkı sağlıyoruz. Sektörün gelişimi, tüm değer zinciri boyunca bağlantılı olduğu diğer sektörlerde çarpan etkisi yaratarak yerel ekonominin güçlenmesini de etkiliyor. Şeffaflık ve hesap verebilirliğe dayalı kurumsal yönetim yaklaşımıyla faaliyetlerimizi gerçekleştiriyor ve paydaşlarımızla ilişkilerimizi düzenliyoruz. İş etiğinden toplumsal sorumluluğa, dijital dönüşümden çevresel sorumluluğa kadar her alanda değer yaratmak üzere entegre bir sürdürülebilirlik anlayışıyla çalışıyoruz. Sürdürülebilirlik yönetimi kapsamında küresel eğilimleri takip ederek iş süreçlerimizi risklere karşı daha dayanaklı kılıyoruz. Kurumsal Yönetim Şirketimizin stratejik hedeflerine ulaşmak üzere kurumsal yönetim ilkelerine uyumu güçlendiriyor ve ilerlemeleri Kurumsal Yönetim İlkeleri’ne Uyum Raporu aracılığıyla her yıl yayımlıyoruz. Ford Otomotiv Sanayi A.Ş. Kurumsal Yönetim İlkeleri’ne Uyum Raporuna buradan ulaşabilirsiniz. Şirketimizin en yüksek yönetim organı olan Yönetim Kurulu, iki bağımsız üye dahil olmak üzere toplam 14 üyeden oluşur. Yönetim Kurulu’ndaki kadın üye sayısı üçtür. Yönetim Kurulu Başkanlığı ile Genel Müdürlük görevleri farklı kişiler tarafından yürütülür. Yönetim Kurulu’ndaki 12 üye icrada görevli değildir. Üyelerin görev süresi 12 aydır. Üst düzey yönetimde 23’ü yerel nitelikli olmak üzere toplam 25 yönetici bulunur. STRATEJİK YÖNETİM Yönetim Kurulu Yönetim Kurulu’na Bağlı Komiteler Denetimden Sorumlu Komite Ücret Komitesi Kurumsal Yönetim Komitesi Riskin Erken Saptanması ve Yönetimi Komitesi Şeffaflık ve hesap verebilirliğe dayalı kurumsal yönetim yaklaşımıyla faaliyetlerimizi gerçekleştiriyor ve paydaşlarımızla ilişkilerimizi düzenliyoruz. Yönetim Kurulu, iki bağımsız olmak üzere 3 kadın 11 erkek toplam 14 üyeden oluşur.